====== Ley de Enmiendas sobre Estadounidenses con Discapacidades ======
¿Qué es la Ley de Enmiendas sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés)?
La Ley de Enmiendas sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida pública, incluidos los lugares de trabajo. La ADA fue promulgada en 1990 y se ha modificado varias veces desde entonces.
¿Qué protecciones ofrece la ADA a los empleados con cáncer?
La ADA ofrece una serie de protecciones a los empleados con cáncer, que incluyen:
- El derecho a un alojamiento razonable. Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidad, incluidas aquellas con cáncer. Las adaptaciones razonables pueden incluir cosas como modificar los horarios de trabajo, proporcionar equipo especial o permitir que los empleados trabajen desde casa.
- El derecho a estar libre de discriminación. Los empleadores no pueden discriminar a los empleados con cáncer en cuanto a contratación, despido, ascenso, salarios o cualquier otro aspecto de su empleo.
- El derecho a la confidencialidad. Los empleadores no pueden divulgar información médica sobre empleados con cáncer sin su consentimiento.
¿Qué deben hacer los empleados con cáncer si creen que han sido discriminados?
Si un empleado con cáncer cree que ha sido discriminado, debe tomar las siguientes medidas:
- Presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir la ADA.
- Presentar una demanda ante un tribunal federal. Los empleados con cáncer que hayan sido discriminados pueden presentar una demanda ante un tribunal federal para obtener reparación.
¿Cuáles son algunos ejemplos de adaptaciones razonables que los empleadores pueden proporcionar a los empleados con cáncer?
Los siguientes son algunos ejemplos de adaptaciones razonables que los empleadores pueden proporcionar a los empleados con cáncer:
- Modificar los horarios de trabajo para permitir que los empleados asistan a las citas médicas.
- Proporcionar equipo especial, como sillas ergonómicas o lupas.
- Permitir que los empleados trabajen desde casa.
- Reducir las cargas de trabajo o reasignar tareas.
- Proporcionar tiempo libre adicional para los empleados que se someten a tratamiento.
Es importante recordar que la ADA es una ley compleja y hay muchos factores que pueden afectar el resultado de una queja o demanda por discriminación. Si usted es un empleado con cáncer y cree que ha sido discriminado, debe comunicarse con un abogado para obtener asesoramiento sobre sus derechos.
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