====== Ley de Discapacidad ======
Suele suceder que una enfermedad como el cáncer, o cualquier otro padecimiento crónico, interfiera en nuestras actividades diarias. Es necesario conocer nuestros derechos en situaciones como estas, sobre todo en el ámbito laboral. En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la Ley de Discapacidad.
¿Qué es la Ley de Discapacidad?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida, incluido el empleo. Las personas con discapacidad tienen derecho a las mismas oportunidades que las personas sin discapacidad a obtener empleo, ascender de puesto e incluso obtener beneficios.
¿Qué se considera una discapacidad según la ley?
Según la Ley de Discapacidad, una discapacidad es una “deficiencia física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida”. Esto incluye cosas como:
- Actividades físicas: Caminar, sentarse, pararse, levantar objetos
- Actividades mentales: Pensar, aprender, concentrarse, comunicarse
- Actividades sensoriales: Ver, oír, hablar
Las discapacidades no siempre son visibles. Algunas personas con discapacidades “ocultas” pueden no parecer discapacitadas, pero aún pueden tener dificultades para realizar ciertas tareas.
Protecciones laborales para personas con cáncer
La Ley de Discapacidad brinda protección laboral a las personas con cáncer y otras afecciones crónicas. Estas protecciones incluyen:
- Derecho a ajustes razonables: Los empleadores deben hacer ajustes razonables para acomodar las discapacidades de los empleados. Esto podría incluir permitir horarios flexibles, proporcionar equipo especial o modificar las tareas laborales.
- Prohibición de discriminación: Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su discapacidad. Esto incluye negarles un empleo, un ascenso o incluso despedirlos.
- Derecho a licencia médica: Los empleados con afecciones crónicas pueden tomar una licencia médica según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). Esta ley permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones médicas, incluido el tratamiento del cáncer.
Cómo hacer valer sus derechos
Si cree que sus derechos bajo la Ley de Discapacidad han sido violados, puede tomar las siguientes medidas:
- Presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir la Ley de Discapacidad. Puede presentar una queja en línea en el sitio web de la EEOC.
- Contratar a un abogado: Un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos y presentar una reclamación.
Conclusión
La Ley de Discapacidad brinda importantes protecciones laborales a las personas con discapacidad, incluidas aquellas con cáncer. Si tiene alguna pregunta sobre sus derechos, no dude en comunicarse con la EEOC o con un abogado.
Palabras clave secundarias:
Discriminación por discapacidad, Ajustes razonables, Ley FMLA, Acomodos para el cáncer, Derechos de los empleados con discapacidad
