====== Responsabilidades del empleador ======
Introducción
Si estás lidiando con el cáncer, es posible que te preocupe cómo afectará tu trabajo. Afortunadamente, tienes derechos como empleado con cáncer y tu empleador tiene la responsabilidad de brindarte apoyo.
Obligaciones legales del empleador
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades, incluido el cáncer. Esto significa que tu empleador debe hacer ajustes razonables para satisfacer tus necesidades, como:
- Modificar tus tareas laborales
- Proporcionar equipo o tecnología de asistencia
- Ajustar tu horario de trabajo
- Permitirte tomar tiempo libre para citas médicas o tratamientos
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) también puede brindarte protección si necesitas tomarte un tiempo libre del trabajo para recibir tratamiento contra el cáncer. La FMLA te permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año por razones médicas, incluido el cáncer.
Otras responsabilidades del empleador
Además de sus obligaciones legales, tu empleador también tiene otras responsabilidades éticas y morales hacia ti, como:
- Proporcionar un entorno de trabajo solidario: Tu empleador debe crear un entorno de trabajo solidario donde te sientas cómodo hablando sobre tu diagnóstico y solicitando apoyo.
- Mantener la confidencialidad: Tu empleador debe mantener la confidencialidad de tu información médica.
- Ofrecer beneficios y apoyo: Muchos empleadores ofrecen beneficios y programas de apoyo para empleados con cáncer, como seguro médico, programas de administración de casos y grupos de apoyo.
¿Qué puedes hacer si tu empleador no cumple con sus responsabilidades?
Si crees que tu empleador no cumple con sus responsabilidades, puedes tomar las siguientes medidas:
- Habla con tu supervisor o con el departamento de recursos humanos.
- Presenta una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Contrata a un abogado.
Conclusión
Como empleado con cáncer, tienes derechos y tu empleador tiene la responsabilidad de brindarte apoyo. Si conoces tus derechos y las responsabilidades de tu empleador, puedes asegurarte de recibir el apoyo que necesitas durante este momento difícil.
Palabras clave secundarias:
- Discriminación por discapacidad
- Ajustes razonables
- Licencia médica
- Beneficios para empleados con cáncer
- Grupos de apoyo para el cáncer
