====== Derechos Laborales ======
El cáncer es una enfermedad grave y debilitante que puede afectar significativamente la vida de una persona, incluido su empleo. Los empleados con cáncer tienen derechos según la ley federal y estatal, y pueden obtener recursos y adaptaciones para ayudarlos a continuar trabajando o regresar al trabajo después del tratamiento.
Derechos de los empleados con cáncer según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
La ADA prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por su discapacidad, incluido el cáncer. Los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, a menos que tales adaptaciones causen dificultades excesivas al empleador.
Recursos para empleados con cáncer
Hay una variedad de recursos disponibles para ayudar a los empleados con cáncer, que incluyen:
- Seguro por discapacidad a corto plazo: este seguro proporciona ingresos a los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad, incluido el cáncer.
- Seguro por discapacidad a largo plazo: este seguro proporciona ingresos a los empleados que no pueden trabajar debido a una discapacidad durante un período prolongado de tiempo.
- Programa de asistencia para empleados (EAP): los EAP brindan asesoramiento, apoyo y otros servicios a los empleados que enfrentan dificultades personales, incluido el cáncer.
- Organizaciones sin fines de lucro: Hay varias organizaciones sin fines de lucro que brindan apoyo y recursos a los empleados con cáncer, como la Sociedad Estadounidense del Cáncer y la Fundación Lance Armstrong.
Adaptaciones para empleados con cáncer
Los empleadores pueden proporcionar una variedad de adaptaciones para ayudar a los empleados con cáncer a continuar trabajando o regresar al trabajo después del tratamiento. Estas adaptaciones pueden incluir:
- Horarios de trabajo flexibles: esto permite a los empleados trabajar horas reducidas o trabajar desde casa para acomodar las citas médicas o los tratamientos.
- Pausas adicionales: esto permite a los empleados tomar descansos adicionales durante el día para descansar o para hacer frente a los efectos secundarios del tratamiento.
- Equipo modificado: esto incluye proporcionar equipos especializados o adaptaciones, como sillas o teclados ergonómicos, para ayudar a los empleados con cáncer a realizar su trabajo.
- Reasignación: esto implica trasladar a un empleado a un puesto diferente con tareas menos exigentes o que permita al empleado trabajar desde casa.
Cómo obtener ayuda si tiene cáncer y está trabajando
Si tiene cáncer y está trabajando, es importante que informe a su empleador sobre su diagnóstico. Puede solicitar adaptaciones razonables o recursos para ayudarlo a continuar trabajando. También debe comunicarse con un abogado si cree que su empleador lo ha discriminado debido a su cáncer.
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Discriminación por discapacidad, Adaptaciones razonables, Ley de Estadounidenses con Discapacidades, Acomodaciones laborales, Cáncer en el lugar de trabajo
