Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
¿Tiene un ser querido que está gravemente enfermo con cáncer y necesita tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidarlo? ¿O tal vez usted mismo ha sido diagnosticado con cáncer y necesita tiempo libre para recibir tratamiento? La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) podría brindarle protección en el lugar de trabajo durante este momento difícil.
¿Qué es la FMLA?
La FMLA es una ley federal que exige que los empleadores cubiertos proporcionen tiempo libre no remunerado, protección laboral y beneficios de salud grupales continuos a los empleados elegibles por determinadas razones familiares y médicas, incluido el cuidado de un familiar cercano con una enfermedad grave.
¿Quién es elegible para la FMLA?
Para ser elegible para la FMLA, debe:
- Haber trabajado para su empleador por al menos 12 meses
- Haber trabajado al menos 1.250 horas durante los 12 meses anteriores
- Trabajar para un empleador con 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo
¿Qué razones están cubiertas por la FMLA?
La FMLA cubre una amplia gama de razones familiares y médicas, que incluyen:
- El nacimiento o adopción de un niño
- El cuidado de un familiar cercano con una enfermedad grave
- Su propia enfermedad grave
- Cualquier otra condición que haga que no pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo
¿Cuánto tiempo libre puedo tomar bajo la FMLA?
La FMLA generalmente permite hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado por año calendario por razones familiares y médicas. Este tiempo se puede tomar de forma continua o intermitente.
¿Mi empleador puede despedirme por tomarme una licencia por FMLA?
No. La FMLA prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra los empleados que toman una licencia por FMLA. Su empleador debe mantener su puesto o un puesto equivalente disponible para usted cuando regrese de su licencia.
¿Qué protecciones brinda la FMLA?
Además de proporcionar tiempo libre no remunerado, la FMLA también brinda las siguientes protecciones:
- Protección laboral: Su empleador no puede despedirlo, degradarlo ni cambiar sus condiciones de trabajo mientras esté de licencia por FMLA.
- Beneficios de salud grupales continuos: Su empleador debe continuar brindándole beneficios de salud grupales durante su licencia por FMLA.
- Licencia sin goce de sueldo: Su empleador puede exigirle que tome una licencia sin goce de sueldo mientras esté de licencia por FMLA, pero no puede negarle la licencia ni tomar represalias contra usted por tomarla.
¿Cómo solicito una licencia por FMLA?
Para solicitar una licencia por FMLA, debe proporcionar a su empleador:
- Un aviso de su intención de tomar una licencia
- La razón de su licencia
- La fecha en que desea comenzar su licencia
- La duración prevista de su licencia
Su empleador puede solicitarle que proporcione documentación médica que respalde su solicitud.
¿Qué sucede si mi empleador me niega la licencia por FMLA?
Si su empleador le niega la licencia por FMLA, tiene derecho a presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE. UU. Puede presentar una queja en línea o por teléfono al 1-866-487-9243.
Protecciones legales adicionales para los pacientes con cáncer
Además de la FMLA, existen otras leyes que brindan protecciones legales a los pacientes con cáncer en el lugar de trabajo. Estas leyes incluyen:
- La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidades, incluido el cáncer.
- La Ley de Licencia Familiar para Empleados de Salud y Bombas: Esta ley proporciona licencia no remunerada a los empleados que necesitan tiempo libre para cuidar a un familiar cercano que es un miembro del servicio militar enfermo o herido.
- Leyes estatales y locales: Algunos estados y localidades tienen sus propias leyes que brindan protecciones adicionales a los pacientes con cáncer en el lugar de trabajo.
Si tiene cáncer o está cuidando a un ser querido con cáncer, es importante conocer sus derechos legales. Las leyes mencionadas anteriormente pueden ayudarlo a proteger su trabajo y su atención médica.
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