====== Family Medical Leave ======
El permiso familiar y médico, también conocido como FMLA, es una ley federal que permite a los empleados tomar licencia sin goce de sueldo por determinadas razones familiares o médicas.
Si usted o un ser querido está luchando contra el cáncer, puede ser difícil concentrarse en el trabajo. El FMLA puede brindarle el tiempo que necesita para recibir tratamiento, cuidar a un ser querido o simplemente lidiar con los desafíos del cáncer.
¿Quién es elegible para el FMLA?
Para ser elegible para el FMLA, debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas durante ese tiempo. También debe trabajar para un empleador que tenga al menos 50 empleados.
¿Por qué razones puedo tomar una licencia FMLA?
Puede tomar una licencia FMLA por las siguientes razones:
- El nacimiento de un niño
- La adopción o colocación de un niño
- Cuidar a un familiar enfermo
- Su propia enfermedad grave
- Cualquier otra necesidad familiar o médica grave
¿Cuánto tiempo puedo tomar una licencia FMLA?
Puede tomar hasta 12 semanas de licencia FMLA por año. Si necesita más tiempo, puede ser elegible para una licencia por discapacidad.
¿Me pagarán mientras esté de licencia FMLA?
No se le pagará mientras esté de licencia FMLA. Sin embargo, su empleador debe mantener su seguro médico.
¿Cómo solicito una licencia FMLA?
Para solicitar una licencia FMLA, debe proporcionar a su empleador un aviso por escrito. El aviso debe incluir la fecha en que desea comenzar su licencia, la duración de su licencia y el motivo de su licencia.
¿Qué sucede si mi empleador no me concede una licencia FMLA?
Si su empleador no le concede una licencia FMLA, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.
El cáncer en el lugar de trabajo: derechos, recursos y adaptaciones para los empleados
Si tiene cáncer, tiene derecho a ciertas protecciones en el lugar de trabajo. Estas protecciones incluyen:
- El derecho a tomar una licencia FMLA
- El derecho a adaptaciones razonables
- El derecho a estar libre de discriminación
Si su empleador no cumple con sus derechos, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Recursos y adaptaciones para empleados con cáncer
Hay una serie de recursos y adaptaciones disponibles para empleados con cáncer. Estos recursos incluyen:
- Programas de asistencia para empleados
- Grupos de apoyo
- Adaptaciones razonables
- Licencia por discapacidad
Si tiene cáncer, es importante conocer sus derechos y los recursos que están disponibles para usted. El FMLA puede brindarle el tiempo que necesita para recibir tratamiento, cuidar a un ser querido o simplemente lidiar con los desafíos del cáncer.
Palabras clave secundarias:
- Licencia familiar
- Licencia médica
- Cáncer en el lugar de trabajo
- Derechos de los empleados
- Adaptaciones razonables
