====== Ley de atención médica ======
Protecciones legales para pacientes con cáncer en el lugar de trabajo
¿Qué pasa si le diagnostican cáncer y le preocupa perder su trabajo o su seguro médico? ¿Sabía que existen leyes que protegen a los empleados con cáncer de la discriminación y la pérdida de beneficios?
La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por año para ciertos eventos familiares y médicos, incluido el tratamiento del cáncer. La FMLA también protege a los empleados de ser despedidos o discriminados por tomar licencia.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es otra ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados con discapacidades, incluido el cáncer. La ADA requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades que puedan realizar las funciones esenciales de su trabajo.
Además de estas leyes federales, muchos estados tienen sus propias leyes que protegen a los empleados con cáncer. Por ejemplo, California tiene la Ley de Derechos del Paciente con Cáncer, que brinda protección adicional a los empleados con cáncer, incluido el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por razones médicas y el derecho a regresar al mismo trabajo o a un puesto equivalente después del tratamiento.
Si le han diagnosticado cáncer y le preocupa su trabajo o su seguro médico, es importante conocer sus derechos. Hable con su médico, un abogado o un representante de recursos humanos para obtener más información sobre las leyes que lo protegen.
Derechos de los empleados con cáncer
Los empleados con cáncer tienen derecho a:
- Tome una licencia sin goce de sueldo para recibir tratamiento médico.
- Regrese al mismo trabajo o a un puesto equivalente después del tratamiento.
- No ser discriminado por su cáncer.
- Obtener adaptaciones razonables para su discapacidad.
- Mantenga su seguro médico durante el tratamiento.
Responsabilidades de los empleadores
Los empleadores están obligados a:
- No discriminar a los empleados con cáncer.
- Proporcionar adaptaciones razonables a los empleados con cáncer.
- Permitir que los empleados tomen una licencia sin goce de sueldo para recibir tratamiento médico.
- Mantener el seguro médico de los empleados durante el tratamiento.
Recursos para empleados con cáncer
Hay muchos recursos disponibles para ayudar a los empleados con cáncer, que incluyen:
- El Instituto Nacional del Cáncer: https://www.cancer.gov
- Sociedad Estadounidense del Cáncer: https://www.cancer.org
- La Coalición Nacional para Cáncer en el Empleo: https://www.cancerandcareers.org
Si le han diagnosticado cáncer y le preocupa su trabajo o su seguro médico, comuníquese con uno de estos recursos para obtener más información sobre sus derechos y las opciones disponibles para usted.
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