====== Alojamiento razonable ======
El alojamiento razonable es un ajuste o modificación que un empleador debe hacer para permitir que un empleado discapacitado realice las funciones esenciales de su trabajo. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados calificados con discapacidades.
Hay muchos tipos diferentes de adaptaciones razonables que un empleador puede proporcionar. Algunos ejemplos incluyen:
- Modificaciones del horario de trabajo
- Modificación de las tareas laborales
- Proporcionar equipo especializado
- Reasignación a un puesto diferente
- Permitir que el empleado trabaje desde casa
El tipo de adaptaciones razonables que se requieren variará según la discapacidad del empleado y los requisitos del trabajo. El empleador y el empleado deben trabajar juntos para determinar qué adaptaciones son necesarias.
Los empleadores no están obligados a proporcionar adaptaciones razonables que impongan una carga excesiva para el empleador. Sin embargo, los empleadores deben hacer todo lo posible para proporcionar adaptaciones razonables.
Si tiene una discapacidad y necesita adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, debe solicitarlas a su empleador. Puede hacer esta solicitud por escrito o verbalmente. Su empleador debe responder a su solicitud dentro de un plazo razonable.
Si su empleador se niega a proporcionar adaptaciones razonables, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir la ADA.
Proporcionar adaptaciones razonables es una parte importante de la creación de un lugar de trabajo inclusivo. Las adaptaciones razonables permiten a los empleados con discapacidades participar plenamente en la fuerza laboral.
¿Qué es una discapacidad?
Según la ADA, una discapacidad es una afección física o mental que limita una o más actividades importantes de la vida. Las actividades importantes de la vida incluyen:
- Cuidar de uno mismo
- Caminar
- Ver
- Oír
- Hablar
- Respirar
- Aprender
- Trabajar
Una discapacidad puede ser temporal o permanente. También puede ser visible u oculta.
¿Quién está protegido por la ADA?
La ADA protege a las personas con discapacidades que están calificadas para realizar las funciones esenciales de su trabajo. Los empleados calificados son aquellos que pueden realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin adaptaciones razonables.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Las adaptaciones razonables son cambios o ajustes que se pueden hacer a un trabajo o entorno laboral para permitir que un empleado con una discapacidad realice las funciones esenciales de su trabajo. Los ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:
- Modificaciones del horario de trabajo
- Modificación de las tareas laborales
- Proporcionar equipo especializado
- Reasignación a un puesto diferente
- Permitir que el empleado trabaje desde casa
El tipo de adaptaciones razonables que se requieren variará según la discapacidad del empleado y los requisitos del trabajo.
¿Cómo solicitar adaptaciones razonables?
Si tiene una discapacidad y necesita adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, debe solicitarlas a su empleador. Puede hacer esta solicitud por escrito o verbalmente. Su empleador debe responder a su solicitud dentro de un plazo razonable.
¿Qué sucede si mi empleador se niega a proporcionar adaptaciones razonables?
Si su empleador se niega a proporcionar adaptaciones razonables, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC es la agencia federal responsable de hacer cumplir la ADA.
Conclusión
Proporcionar adaptaciones razonables es una parte importante de la creación de un lugar de trabajo inclusivo. Las adaptaciones razonables permiten a los empleados con discapacidades participar plenamente en la fuerza laboral.
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