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====== Acomodações Razoáveis ======

A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) exige que os empregadores forneçam acomodações razoáveis ​​para funcionários com deficiência. Isso significa que os empregadores devem fazer modificações ou ajustes ao trabalho ou ao ambiente de trabalho que permitam que um funcionário com deficiência desempenhe as funções essenciais do seu trabalho.

O que são acomodações razoáveis?

Acomodações razoáveis ​​são mudanças ou ajustes que permitem que um funcionário com deficiência tenha acesso igual às oportunidades de emprego. Algumas acomodações comuns incluem:

  • Modificações no horário de trabalho ou jornada de trabalho
  • Modificações no local de trabalho ou equipamento
  • Fornecimento de tecnologia assistiva
  • Treinamento ou orientação adicional
  • Interpretação ou legendagem

Quem é elegível para acomodações razoáveis?

Qualquer funcionário com deficiência que prejudique uma ou mais funções essenciais do seu trabalho é elegível para acomodações razoáveis. Uma deficiência é definida como uma deficiência física ou mental que limita uma ou mais atividades importantes da vida.

Como solicitar acomodações razoáveis?

Os funcionários que precisam de acomodações razoáveis ​​devem solicitar por escrito ao seu supervisor ou ao departamento de recursos humanos. O pedido deve incluir informações sobre a deficiência do funcionário e as acomodações solicitadas.

O que acontece se o meu empregador não fornecer acomodações razoáveis?

Se o seu empregador não fornecer acomodações razoáveis, você pode apresentar uma queixa junto à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). A EEOC investigará a sua reclamação e determinará se o seu empregador violou a ADA.

Recursos adicionais

Palavras-chave secundárias:

  • Lei dos Americanos com Deficiências
  • Pessoas com Deficiência
  • Acomodações no Local de Trabalho
  • Discriminação no Local de Trabalho
  • Direitos dos Funcionários

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