====== Protecciones en el lugar de trabajo ======
El cáncer es una enfermedad grave que puede tener un impacto significativo en la vida de una persona, incluido su empleo. Si le han diagnosticado cáncer, es importante conocer sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo.
En los Estados Unidos, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados con discapacidades, incluido el cáncer. La ADA exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a los empleados con discapacidades, lo que les permita realizar sus trabajos. Las adaptaciones razonables pueden incluir cambios en el horario de trabajo, ajustes en el lugar de trabajo o equipo especializado.
Además de la ADA, existen otras leyes que protegen a los empleados con cáncer. Éstas incluyen:
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por razones médicas, incluido el tratamiento del cáncer.
- La Ley de Igualdad en el Empleo de Oportunidades (EEOC) prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de discapacidad, incluido el cáncer.
Si cree que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Aquí hay algunos consejos adicionales para proteger sus derechos en el lugar de trabajo si tiene cáncer:
- Informe a su empleador sobre su diagnóstico de cáncer. Esto les ayudará a comprender sus limitaciones y brindarles apoyo.
- Solicite adaptaciones razonables. Su empleador está obligado por ley a proporcionarle adaptaciones razonables que le permitan realizar su trabajo.
- Tome descansos cuando los necesite. Es importante tomarse descansos cuando se sienta demasiado cansado o enfermo para trabajar.
- Hable con su médico sobre sus limitaciones. Su médico puede proporcionarle documentación de apoyo que puede ayudarle a obtener adaptaciones razonables.
- Conozca sus derechos. Es importante conocer sus derechos en virtud de la ADA y otras leyes que protegen a los empleados con cáncer.
El cáncer es una enfermedad grave, pero no tiene por qué poner fin a su carrera. Al conocer sus derechos y protecciones en el lugar de trabajo, puede continuar trabajando y brindándose a su familia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la ADA?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el empleo, la vivienda, el transporte público y los lugares públicos y comerciales.
¿Qué se considera una discapacidad en virtud de la ADA?
Una discapacidad según la ADA es una afección física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. El cáncer se considera una discapacidad en virtud de la ADA.
¿Qué son las adaptaciones razonables?
Las adaptaciones razonables son cambios o ajustes que un empleador debe realizar para permitir que un empleado con discapacidad realice su trabajo. Las adaptaciones razonables pueden incluir cambios en el horario de trabajo, ajustes en el lugar de trabajo o equipo especializado.
¿Puedo ser despedido por tener cáncer?
No, no puede ser despedido por tener cáncer. La ADA prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados por motivos de discapacidad, incluido el cáncer.
¿Qué debo hacer si creo que he sido discriminado en el lugar de trabajo?
Si cree que ha sido discriminado en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Recursos adicionales
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
Palabras clave secundarias
- Derechos de los empleados con cáncer
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- Discriminación en el lugar de trabajo por cáncer
- Recursos para empleados con cáncer
