Discriminación por discapacidad
¿Has sido discriminado por tu discapacidad? Si es así, no estás solo. En Estados Unidos, una de cada cuatro personas tiene una discapacidad. eso es más de 61 millones de personas.
La discriminación por discapacidad es ilegal. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad en el empleo, la vivienda, el transporte, los lugares públicos y otros lugares.
Si ha sido discriminado por su discapacidad, puede tomar medidas para proteger sus derechos. Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o al Departamento de Justicia de los Estados Unidos. También puede demandar al empleador o propietario que lo discriminó.
Además de tomar medidas legales, también puede tomar otras medidas para protegerse de la discriminación. Puede hablar con su empleador o propietario sobre sus necesidades y cómo pueden satisfacerlas. También puede unirse a un grupo de defensa de las personas con discapacidad para obtener apoyo y recursos.
La discriminación por discapacidad es un problema grave, pero hay cosas que puede hacer para proteger sus derechos. No tenga miedo de hablar y no deje que nadie lo discrimine.
¿Qué es la discriminación por discapacidad?
La discriminación por discapacidad es cualquier trato injusto o desigual basado en una discapacidad real o percibida. Puede ocurrir en cualquier ámbito de la vida, incluido el empleo, la vivienda, el transporte, los lugares públicos y otros lugares.
La discriminación por discapacidad puede adoptar muchas formas. Algunos ejemplos incluyen:
- Negarle un trabajo o ascenso porque tiene una discapacidad
- Despedirlo de su trabajo porque tiene una discapacidad
- Negarse a alquilarle un apartamento o una casa porque tiene una discapacidad
- Negarse a atenderlo en un restaurante o tienda porque tiene una discapacidad
- Negarle el acceso a un lugar público porque tiene una discapacidad
¿Qué hacer si ha sido discriminado por su discapacidad?
Si ha sido discriminado por su discapacidad, puede tomar medidas para proteger sus derechos. Puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o al Departamento de Justicia de los Estados Unidos. También puede demandar al empleador o propietario que lo discriminó.
Además de tomar medidas legales, también puede tomar otras medidas para protegerse de la discriminación. Puede hablar con su empleador o propietario sobre sus necesidades y cómo pueden satisfacerlas. También puede unirse a un grupo de defensa de las personas con discapacidad para obtener apoyo y recursos.
Cómo prevenir la discriminación por discapacidad
Hay varias cosas que puede hacer para ayudar a prevenir la discriminación contra las personas con discapacidad. Aquí hay algunas cosas que puede hacer:
- Educarse sobre la ADA y otros derechos de las personas con discapacidad.
- Sea consciente de sus propios prejuicios y estereotipos sobre las personas con discapacidad.
- Trate a las personas con discapacidad con respeto.
- No haga suposiciones sobre las capacidades o limitaciones de una persona con discapacidad.
- Hable en contra de la discriminación por discapacidad cuando la vea.
La discriminación por discapacidad es un problema grave, pero hay cosas que puede hacer para proteger sus derechos. No tenga miedo de hablar y no deje que nadie lo discrimine.
Recursos adicionales
- Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
- Departamento de Justicia de los Estados Unidos
- Consejo Nacional sobre Discapacidad
- Coalición Nacional para los Derechos de las Personas con Discapacidades
Palabras clave secundarias
- Acomodos de discapacidad en el lugar de trabajo
- Discriminación por discapacidad en el empleo
- Derechos de los empleados con discapacidad
- Ley de estadounidenses con discapacidades (ADA)
- Protección contra la discriminación por discapacidad
